به گزارش پایگاه خبری گرو، هادی زرینی با اشاره به وضعیت استخدامی‌های پرستاران در همدان، اظهار کرد: متاسفانه فرآیند مناسبی برای جذب نیروهای جدید را شاهد نیستیم.

وی با بیان اینکه همکاران پرستار به این فرآیند بسیار معترضند، گفت: فرآیند درستی در جذب نیرو از سوی سازمان سنجش، وزارت بهداشت و دانشگاه علوم پزشکی همدان وجود ندارد.

رئیس نظام پرستاری همدان با اشاره به اینکه نحوه امتیازدهی و اولویت‌بندی مشخص نیست و در آن شبهه وجود دارد، افزود: کسانی هستند که یک سال پیش امتحان داده‌اند اما هنوز جذب نشده‌اند.

وی با بیان اینکه آزمون استخدامی فرایند کاملا اشتباهی دارد که به عنوان مثال درصد جذب نیروهای بومی مشخص نیست، گفت: پرستاری در یکی از شهرستان‌های همدان هفت تا هشت سال طرحی، قراردادی و شرکتی بوده و استخدام نشده است، اما فردی از شهرستان دیگری استخدام شده که بومی نیست.

زرینی با اشاره به اینکه نسبت به این وضعیت از سوی فرد بومی و غیربومی اعتراضاتی وجود دارد، افزود: فرد غیربومی راضی به فعالیت در آنجا نیست و فرد بومی را نیز به کار نگرفته‌اند.

وی بیان کرد: به عنوان مثال در بیمارستان قدوسی نهاوند پرستار بومی استخدام نشده و از سایر شهرستانها نیرو استخدام و به آنجا فرستاده شده است.

وی با بیان اینکه مسئله جذب نیروی بومی در استان همدان با مشکلاتی مواجه است و امیدوارم حل شود، افزود: سال گذشته تعدادی از پرستاران در آزمون استخدامی شرکت کرده‌اند که همانجا برگه‌ای به آنها داده‌اند و از آنها خواسته‌اند که به عنوان نیروی شرکتی امضا کنند که واقعاً غیراصولی است.

انتهای پیام/